富士康害了多少大學生？

hebeiren

從去年開始，富士康的簡歷多了起來，10個簡歷大概有5個富士康的。

其中不乏重點大學的學生，真是悲哀。

  工種單一，只能算是line上的技術員，和工程師差了很多。

  例如pcb，會拉線的，不會做規則，會做規則的不會做封裝。
  例如emc、emi，除了這個，什么都不懂。
  例如產品設計，一般跟單的居多，原廠基本設計好了。

程式化的工作，徹底毀了一些人的前途。


  現在碰到富士康的簡歷，基本直接不看了。

老郭

富士康的名聲最近被毀得夠嗆

riverpeak

不太贊成樓主的意見，我在富士康干過，所以將我知道的簡單說一下，雖然我現在在比亞迪，但是我實事求是，不會說富士康不好的。
富士康招聘新員工要經過考試面試什么的，我也參與過招聘，新員工入職后要經過3個月的實習，包括產線實際操作，我覺得適當安排操作還是很好的，目前我干了這么工公司沒參與過實際生產很遺憾。3個月后分到具體的部門，有導師指導，只要是想學的話還是能學到東西的。
我覺得能在富士康呆一些時間的學生起碼可以接觸到世界上最強的生產管理，一些頂級的工藝技術，人家能做這么大肯定有一定的道理，說學生學到東西的話是不是要看學生個人的能力？

riverpeak

富士康每年招那么多大學生怎么也比現在那些在家啃老的強吧。

f.luo

我現在在的公司就安排我們在產線實習兩周，目前經過一周，還是蠻有收獲的，至少明白了一些道理，了解了一些工作流程。

一朝成名

不是富士康，是“漢奸”，看吧外企主管級別基本都是中國人了~
一個個嘴臉，只想抽丫的

剛畢業那會，sb北京招聘，我去看了一看，我問：“是現場的職位嗎？“
那個哥哥說是：”是“
我說：”那你把簡歷還我吧“

一朝成名

偶混過臺資企業，現在想起來還是夢魘~
這是個先有雞還是先有蛋的問題~

90%也都大陸人，自己算計自己人，那沒的說~我實在看不慣那幫人，真跟了拿了雞毛撣子當令箭了~
對自己的階級弟兄都那么不好，雖說公司有制度，但是不至于的，都是混飯吃的
即使是臺資的主管未必那么嚴格，反倒是大陸的主管，苛刻的要命，可能是為了表現，站住腳

就因為這樣，整個公司的氛圍搞的烏煙瘴氣的，人與人之間也都是“猴急猴急的”~真沒什么意思

riverpeak

好像有位大師說過這是國人的劣根性吧，不只是臺企這么做，國企也許更厲害，同樣那些機關的大老爺們那個不是��？就連城管這個混在社會底層的群體對另一個底層的群體都那么狠……

一朝成名

無語阿～～～
一些本土企業做的還不錯～
想做好的還是很多的～

javie

那是人呆的地方嗎？

Netjob

因為大陸沒有 工會， 工人無法團結起來`. 現在的那個共會是個婊子。

好像這樣大的企業，本就該組建自己的工會，國家比較完善的法律與工會法等。
那么就沒有這班人的表現了～，

riverpeak

樓上說的太對了，自己的工會都是個太監，誰給我們說話？

sherwin

俺也在臺企混過，也曾參加過富士康的面試，因此也應該有資格說道說道，嘿嘿！  

首先，一朝成名兄弟說的沒錯，在臺企里面，很多時候陸干比臺干更加混蛋，關鍵是很多陸干本身就沒啥本事，都是靠關系、靠溜須拍馬混上來的，既沒有能力去管理了，也急于表現自己的“積極”，因此對下級員工的壓迫就變得特別嚴重了。

其次，從臺灣派到大陸來的干部，很多也是沒啥水平的，有水平的大多不愿意來，都是呆在本部的。這點臺企、港企相當的一致。因此這些人的管理能力也是很有問題的。

再次，如riverpeak 兄弟所言，就是再差的公司，只要你留心，都是能夠學到多少東西的。對于剛畢業出來的學生，首先應該混口飯吃養活自己，不要讓父母發愁，之后站穩了腳跟才能談長遠發展的問題。
記得當年我去富士康面試的時候，最后是因為薪水太低而沒進去，但是就這短短的2個小時面試，我都能了解到一些信息，比如深圳一帶最常用的Layout工具是PowerPCB，高速數字電路設計比較吃香等等。也是從那時候開始我才往這個方向轉的。
無論做人做事，處處留心皆學問。

賣西瓜

我也在富士康干過，不過不像樓主這樣，進去之后還有考試，培訓，實習的。我進去的時候，定在師三級，我的主管是課長師四級，我的臺灣級主管是師六級（協理）。我進去的時候后主要是師六級的主管招聘進去的。當然進去之后是師四級的主管分配工作，分配工作就是沒有分配我的具體工作，天天也就是和幾個剛畢業的大學生混混日子，后來試用期都還沒有滿，當師六級的主管會臺灣敘職的期間，師四級的主管找我談話，奶奶的直接把我開掉了。

賣西瓜

我也在富士康干過，不過不像樓主這樣，進去之后還有考試，培訓，實習的。我進去的時候，定在師三級，我的主管是課長師四級，我的臺灣級主管是師六級（協理）。我進去的時候后主要是師六級的主管招聘進去的。當然進去之后是師四級的主管分配工作，分配工作就是沒有分配我的具體工作，天天也就是和幾個剛畢業的大學生混混日子，后來試用期都還沒有滿，當師六級的主管會臺灣敘職的期間，師四級的主管找我談話，奶奶的直接把我開掉了。

賣西瓜

我也在富士康干過，不過不像樓主這樣，進去之后還有考試，培訓，實習的。我進去的時候，定在師三級，我的主管是課長師四級，我的臺灣級主管是師六級（協理）。我進去的時候后主要是師六級的主管招聘進去的。當然進去之后是師四級的主管分配工作，分配工作就是沒有分配我的具體工作，天天也就是和幾個剛畢業的大學生混混日子，后來試用期都還沒有滿，當師六級的主管會臺灣敘職的期間，師四級的主管找我談話，奶奶的直接把我開掉了。

riverpeak

賣西瓜看來是研究生畢業吧，應屆研究生進去定級是師三，本科是師二。要是社招的話一般進去是沒有實習什么的，直接上手工作啦。
開你的原因我覺得是你在這個部門可能呆不久或者你的主管覺得不如你，所以做出了這種事。
我是07年去的富士康，本科6年經驗混了個師四呵呵。

賣西瓜

我是06年進去的，大專5年混了師三。不知道什么原因，我主管主要做硬件，而我原來是軟硬都做，偏軟。但是進去的時候，部門是軟件不足，主管卻安排我做硬件。不過我覺得能力上面是不足主管的水平的，至少他在公司也呆了好多年了，而且當時進去做汽車電子，我還沒涉足過這個行業。
反正開了是沒什么關系，只是可惜了前面一個好混錢的差事。

anfaye

客觀的說:
臺資其實還是有優點的,比如競爭力方面.
也許有人說因為臺資剝削了我們廉價的勞動力,可是同樣的勞動力,像我們的民營企業,有些方面卻還不如臺資人性化.
不過林子大了,什麼樣的鳥都有,
有些陸干人品能力不能恭維.有時候一件很簡單的事情,非要做的十分繁瑣.好大喜功,踩著別人往上趴.
也明顯能感覺到臺灣人的那種''居高臨下''的眼神
但是也沒有辦法,因為我們國家企業的生產力在那,落後必然...

一朝成名

覆巢之下～

一個臺資干部薪水 ＝ 10個大陸干部的薪水。
人家有點自居是應該的～
沒辦法