“拼爹”時代遭遇背景同事 職場女性是退是留
發布時間：2011-9-27 08:36
發布者：Liming
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曉慧今年28歲，大學畢業后應聘到某外企市場部。她是個典型的女強人，生活中以事業為重，在她眼中，沒有什么比業績增長更讓她幸福與自豪了。曉慧工作上如此拼命，深得公司主管部門領導好感，被破格提拔為市場部主要負責人之一。 正當曉慧的事業做得風生水起的時候，她所在部門某日忽然調入一名女子，論資歷深淺、年齡大小、職位高低，此女子和曉慧很是有得一拼。不久，公司便有傳言之所以調入該女同事到曉慧部門是欲取代她。聽到這番傳言，曉慧心中很是摸不著頭腦，就在她百思不得其解之際，公司有“好心人”提醒她，該女同事背景非凡，是公司某主管領導的親戚，更勸曉慧識相點主動要求調離，免得讓領導為難。經過一番暗查，曉慧證實了該女同事確實有一定“背景”，是自己主管領導的親侄女。如果說硬拼比實力，她不信會輸給這位女同事，可一想到她與自己的頂頭上司沾親帶故，曉慧退縮了，若真是派來取代自己的，自己再拼命終究也是給人家做嫁衣，弄不好，自己還會背上“搶領導風頭”的帽子。 曉慧糾結了：如果主動抽身申請調往別的部門另起爐灶，實在心有不舍，畢竟在這里打拼多年已有了一定基礎。況且，若調離現在部門很難再進入核心部門，屆時前景和待遇都會降一個檔次。她茫然了，自己是該留還是退呢？文/小米 專家解惑 國家二級心理咨詢師 陳春建 一個人在職場中能否發展的決定性因素不是背景，而是工作能力和工作業績，就是你的工作績效�，F代企業在構建自己人才競爭力的過程中，最看重的人才是具備良好的職業操守、職業行為和職業能力，以上三個要素是決定一個員工能夠在職場中脫穎而出的關鍵因素。 不管你在不在意，事實就是這樣，與其停下來猜測、擔心，不如繼續努力做好自己的工作，創造更好的業績來證明自己，提高自己。 所有的單位都是人的集合，職場里，有領導，有上司，有老板。那就必定有親戚、有朋友、有交情、有背景。當職場由權力主控，就一定會有依附權力的人存在。曉慧若是主動調離，就一定能保證另一個部門沒有有背景的同事嗎？一次次的跳槽換部門，最終肯定會絕望透頂，所以一定要以一顆平常心去對待。曉慧與其在傳言中胡亂猜測，不如坦然面對現實，聽從公司安排。 海云點評 有網友戲言，這是一個“拼爹”的時代，雖說這話說得過了點，但多少折射出現代社會中某些單位在用人機制上的一些徇私舞弊行為。社會是人的集合，在任何一個職場里你都不是孤立的。不可否認，總有少數掌權者喜歡任人唯親，熱衷于把自己人庇護在權勢之下。但這畢竟是個案，并不代表所有領導的做派。然而，不管你如何逃避，每個人的身邊都會遇到有背景的同事。從長遠來看，無論是“拼爹”還是拼關系，拼的只是開局，而不是整個人生。沒有背景的你雖然起步慢，但卻是依靠實力創出屬于自己的一片天地，不會有受制于權力。作為在激烈的競爭中求生存公司而言，公司發展需要人才，親情與發展如何平衡，手下人才如何各盡其用，相信公司自會做出正確抉擇。 讀者支招 快樂巖石：任何一個職場都難免碰到有背景的同事，這不是躲就能解決的問題，曉慧應該認識到這就是現實�，F實的意義在于，無論你怎么努力，都改變不了現狀。因為它是由一個社會文化決定的，由時代決定，不是個人可以扭轉的。所以，任何想要改變現狀的人，都必定會碰個頭破血流。無論在哪里，現實都是一樣，改變不了這個世界，就改變自己的心境，接受這個現實，更不能因為這件事而鬧情緒，撂挑子。如果公司為了照顧有背景的人而失掉了一個人才，那只會是公司的損失。 來源：天津網 |
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