臺積釋出2,400職缺
2010-03-12 工商時報【記者涂志豪／臺北報導】
    晶圓代工大廠臺積電董事長張忠謀昨（11）日宣布，為提升同仁對公司的向心力并增加生產力，臺積電決定增加約2,400個正職職缺，來取代部分派遣人力，正在臺積電服務的派遣人員，將可得到優先參與招募的機會。

    臺積電表示，新增的2,400個正職職缺都是新增的工作項目，今年底臺積電員工數將較去年大增4,500至5,000人。

    臺積電董事長張忠謀昨日發表對內公開信，為了提升同仁對公司的向心力并增加生產力，將聘用「正職同仁」來取代部分「派遣人力」。張忠謀表示，臺積電過去的成功，全賴全體同仁的貢獻，而公司的未來發展，更是需要全公司高度凝聚的向心力，使我們在未來的競爭中能持續勝出。

    張忠謀表示，基于這樣理念，臺積電決定增加2,400余名正職職缺，取代現有部分派遣人力。臺積電深信員工是公司最大的資產，相信這樣的做法，不但可以更加照顧到更多的同仁，還能夠進一步提升士氣，激發大家共同打拼的動力。

    張忠謀表示，新增加的職缺，將依照公司「志同道合、適才適所」的人才遴選及聘任機制公開對外招募，而正在臺積電服務的派遣人員，將得到優先參與招募的機會。人力資源組織隨后會將完整的方案對外說明與溝通，讓我們一起執行好這個計劃，并為公司的長遠發展奠定更堅實的基礎。

    臺積電指出，之前宣布將配合竹科及南科的擴產計劃，將對外招募高達3,000名技術人員或工程師，而這次聘用2,400個正職員工來取代部分派遣人力，都是新增加的工作職缺，與之前決定招募的3,000名技術人員或工程師是不一樣的。經過近來幾次的征才后，預估今年底臺積電員工總人數，將較去年大增4,500至5,000人。

看到燕子來了！臺大校園征才博覽會今天登場，企業熱情、求職者熱切，臺積電宣布今年提供5000名職缺、宏達電也提供600名職缺、聯發科也至少求才550人。鴻海集團今年預計招1000名新人，但強調「只要是人才，沒有上限」。

已經三年未到臺大校園征才博覽會今設攤征才的臺積電，今年帶著好消息，重現臺大椰林大道。臺積電人力資源營運中心經理魏烈恒說，今年計畫招募5000名員工，包括3000名工程師和2000名技術人員，「今年度征才規模是有史以來最大」，大學畢業生起薪4萬元、碩士4萬5000元，博士約6萬元。

他表示，臺積電也成立「全球新鮮人人才庫」，只要求職者自認是人才，就可上網投遞履歷，公司一有適當職缺，就會主動通知。

半導體業的龍頭、聯發科技今年也釋出至少550個職缺，宏達電子的攤位高喊「填履歷抽手機」，攤位椅子座無虛席。宏達電副總經理王冠軍表示，「景氣真的好轉了」，該公司提供600個職缺中，半數是給應屆畢業生，今年到臺大校征的廠商近半數是科技業，他預估，今年從電子、電機、資工、資管、工業設計研究所畢業的碩士生，就業市場會特別好。

隨著景氣復蘇，晶圓廠和記憶體廠上修2010年的資本支出，SEMI預估今年晶圓廠的設備采購金額將可望較去年成長88%，而臺灣市場更將成長100%，繼續穩坐全球半導體設備采購市場龍頭。


該報告指出，2009年的全球半導體設備銷售總值為159.2億美元，較2008年的295.2億美元衰退46%。以區域市場來看，各地區的設備支出跌幅皆達兩位數，而臺灣則在臺積電、日月光等大廠的護航下，僅減少13.2%，成為2009年半導體設備支出最高的地區，總金額達43.5億美元。


其次是北美地區的33.9億美元，接下來的排名依序為南韓、日本、東南亞等其他區域，以及歐洲與中國。若以不同設備類別來看，2009年全球晶圓制造設備市場下滑46%，組裝與封裝設備減少31%，測試設備更少了55%，其他前段制造的設備銷售則衰退44%。

Semiconductor firms step up hiring of new employees

Printer friendly Related stories Comments Email to a friend Latest news Ingrid Lee, Taipei; Jessie Shen, DIGITIMES [Friday 12 March 2010] Major Taiwan-based foundries and backend suppliers, including Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), United Microelectronics Corporation (UMC), Advanced Semiconductor Engineering (ASE) and Siliconware Precision Industries (SPIL), have recently stepped up hiring of new employees for their expansion projects. TSMC, which already employs over 20,000 people worldwide, will add 2,400 permanent jobs in a move to reduce the number of its contract employees, according to the company. This round of recruitment will focus on people skilled in machine maintenance, technical support, IT and administration. TSMC previously announced it would hire more than 3,000 employees, mostly engineers, in 2010. As of March 11, 2010, the foundry chipmaker has offered almost 6,000 job openings, equivalent to about 30% of its global workforce. UMC earlier in March revealed plans to recruit a total of 1,000 engineers for one of its 12-inch wafer fabs, Fab 12A. The company is gearing up to boost 45/40nm process capacity at the facility. ASE has said it is looking to beef up its workforce in 2010 by hiring at least 300 more staff, mostly engineers. The chip packaging specialist added an additional 400 workers at its Kaohsiung operations at the end of 2009. In addition, rival SPIL plans to recruit a total of new 1,800 staff members – 1,000 engineers and 800 management staff – in 2010, according to the company.

Inotera to recruit over 300 employees, says paper
Latest news

EDN; Jessie Shen, DIGITIMES [Monday 15 March 2010]


DRAM maker Inotera Memories is planning to add an additional 300-400 employees - mostly engineers and R&D staff - which is equivalent to about 10% of its global workforce, according to the Chinese-language Economic Daily News (EDN).

Inotera is shifting from 70nm-class trench directly to 50nm stack, and expects to convert all of its chip production (130,000 wafers a month) to the more advanced process in the fourth quarter.

Nanya Technology was also quoted in previous reports as revealing plans to expand its workforce in 2010. The DRAM maker is looking to hire 250 more R&D and engineering staff, about 6% of its current employees of around 4,000.